Vous avez recruté quelqu'un. Le CV était solide, les références positives, l'entretien s'est bien passé. Trois mois plus tard, la réalité est décevante : il ne sait pas démonter un palier, il n'a jamais réellement travaillé sur ce type de ligne, il démissionne à 5 mois parce que le poste ne correspond pas à ses attentes. Vous recommencez.
Ce scénario — ou une variante proche — est ce que vivent des centaines de responsables industriels en Afrique de l'Ouest chaque année. Ce n'est pas une fatalité. C'est le résultat d'un processus de recrutement non adapté aux réalités du terrain industriel en AOF.
Cette formation ne vous apprend pas à recruter "à la manière des DRH des grandes entreprises françaises". Elle vous apprend à recruter dans votre contexte réel : marché du travail AOF, tension sur les compétences techniques, écart entre diplômes et compétences réelles, contraintes de PME industrielle.
Cinq choses concrètes que vous serez capable de faire à la fin :
Le livrable final de cette formation est votre Kit de recrutement pour 1 poste technique critique de votre site. Ce Kit contient :
Ce Kit peut être utilisé immédiatement — et réutilisé pour chaque recrutement futur sur ce poste.
La première étape est de mesurer votre processus de recrutement actuel. Pas pour vous juger — pour identifier où investir en priorité dans cette formation.
Notez votre score et les 2 ou 3 axes les plus faibles. Ils guideront votre parcours.