SommaireAfficher

Asset — Audit processus de recrutement (10 critères)

Ressource15 minAperçu gratuit

📚 RessourceTemplate à utiliser dans tes outils. Adapte à ton contexte.

Mode d'emploi : Évaluez honnêtement votre dernier processus de recrutement pour un poste technique. Répondez en cochant la case qui reflète le plus fidèlement votre pratique actuelle — pas votre idéal. Score /40.

AXE 1 — DÉFINITION DU BESOIN#

Critère 1 — Fiche de poste technique Avant le dernier recrutement, aviez-vous une fiche de poste précisant les compétences techniques requises (pas seulement le titre et les diplômes) ?

☐ 1 — Non, pas de fiche de poste formelle ☐ 2 — Fiche existante mais générique et non à jour ☐ 3 — Fiche avec compétences techniques listées ☐ 4 — Fiche avec compétences techniques ET comportementales, pondérées par importance

Score	Profil	Ce que cela signifie
10–19	Recrutement intuitif	Vous recrutez sur impression. Risque élevé d'erreur de casting. Les chapitres 2, 3 et 4 sont vos priorités absolues.
20–29	Recrutement partiel	Vous avez des bonnes pratiques mais des angles morts importants. Identifiez vos critères les plus faibles pour cibler votre travail.
30–40	Recrutement structuré	Votre processus est solide. L'objectif de cette formation est de formaliser, standardiser et rendre reproductible ce que vous faites déjà.

Asset — Audit processus de recrutement (10 critères)

AXE 1 — DÉFINITION DU BESOIN#

AXE 2 — ÉVALUATION TECHNIQUE#

AXE 3 — ENTRETIEN#

AXE 4 — VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES#

AXE 5 — INTÉGRATION#

INTERPRÉTATION DES SCORES#

VOS 3 AXES PRIORITAIRES#