Instructions : Pour chaque critère, cochez la case correspondant à votre situation actuelle.
# | Critère | ✅ | ⚠️ |
|---|
❌
1 | Les plannings hebdomadaires sont établis à l'avance et communiqués aux équipes | |||
2 | Un système de remplacement existe en cas d'absence imprévue | |||
3 | Les pics saisonniers sont anticipés et les besoins en effectifs planifiés |
# | Critère | ✅ | ⚠️ | ❌ |
|---|---|---|---|---|
4 | Le registre du personnel est tenu à jour (entrées, sorties, contrats) | |||
5 | L'absentéisme est mesuré chaque mois (taux, fréquence, gravité) | |||
6 | Des entretiens annuels ou semestriels sont conduits pour chaque collaborateur |
# | Critère | ✅ | ⚠️ | ❌ |
|---|---|---|---|---|
7 | Des indicateurs RH (absentéisme, rotation, productivité) sont suivis mensuellement | |||
8 | Ces indicateurs sont partagés avec la direction et la production | |||
9 | Un tableau de bord RH existe, même simple (Excel, tableau mural) |
# | Critère | ✅ | ⚠️ | ❌ |
|---|---|---|---|---|
10 | Des moments formels de dialogue avec les équipes existent (réunions, boîte à idées) | |||
11 | Le taux de rotation du personnel est mesuré et analysé | |||
12 | Les signaux de mécontentement sont identifiés avant qu'ils deviennent des crises |
Comptez vos réponses :
Score | Profil | Description |
|---|---|---|
9 à 12 ✅ | Structuré | Bases solides. Travaillez l'optimisation et le pilotage avancé. |
5 à 8 ✅ | En développement | Des bases existent. Combler les lacunes est prioritaire. |
0 à 4 ✅ | À construire | Fondations à poser. Ce cours est fait pour vous. |
Date de l'auto-évaluation : _______________ Nom/Fonction : _______________ Unité / Site : _______________
Refaites cet exercice à la fin de la formation pour mesurer votre progression.