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Comment garder une équipe soignante motivée et engagée quand les leviers financiers sont limités ? Motivation et engagement du personnel médical vous donne les ressorts motivationnels propres au soignant en Afrique de l'Ouest — vocation, reconnaissance, justice, sens, progression — et un dispositif d'équipe concret pour maintenir l'engagement sans budget supplémentaire.
Ce cours s'adresse aux cadres santé responsables d'équipe : chefs de service, surveillants, médecins-chefs de district, DRH d'EPS et points focaux engagement. En 4h, vous repartez avec 5 leviers d'engagement actionnables dès demain, pensés pour des salaires réalistes et une vocation valorisée sans naïveté.
Ce que vous allez apprendre#
- Distinguer la motivation intrinsèque de la motivation extrinsèque (théorie de l'autodétermination de Deci-Ryan)
- Cartographier les leviers d'engagement par type d'équipier (médecin junior, IDE, sage-femme, AS, ASC)
- Mettre en place 5 rituels d'engagement non-monétaires
- Construire des parcours individuels lisibles sur 12 mois
- Détecter et désamorcer les démissions silencieuses
- Animer un baromètre d'engagement trimestriel