Pour chaque question, deux affirmations décrivent des pratiques réelles. Choisissez celle qui se rapproche le plus de votre pratique actuelle. Aucune affirmation n'est « bonne » ou « mauvaise » : c'est un choix entre deux réalités. Le score total (sur 20) vous oriente vers l'un des trois profils ci-dessous.
Les questions structurées se trouvent dans
quiz.yml. Ce quiz est diagnostique : il ne comporte ni bonne ni mauvaise réponse. Chaque option porte un score (points) qui s'additionne pour déterminer le profil.
Vous êtes quelqu'un de réactif. Vous gérez par le réseau personnel et l'improvisation intelligente. Vous connaissez tout le monde, vous savez qui contacter pour débloquer une situation, vous ne vous étouffez pas dans les procédures. C'est une vraie force dans un contexte où l'urgence est permanente et les ressources limitées.
Prioriser dans le cours : Session 1 (communication interne, créer des canaux clairs) et Session 2 (délégation et suivi, donner une structure à ce que vous savez faire).
Vous avez des réflexes solides. Vous organisez naturellement les réunions, vous pensez à documenter, vous savez déléguer sans étouffer les gens. Le problème n'est pas vos capacités : c'est qu'elles restent personnelles, jamais explicitées. Vous allez les rendre transmissibles.
Prioriser dans le cours : Session 1 (formaliser votre communication interne), Session 2 (clarifier votre tableau de pilotage), Session 3 (affirmer votre leadership).
Vous avez une vision. Vous organisez votre district de façon claire : réunions régulières, délégation intentionnelle, suivi des résultats. Ce qui manque, c'est l'ampleur — communiquer votre vision à l'extérieur (DSR, partenaires, population) et trouver votre voix de leader institutionnel.
Prioriser dans le cours : Session 2 (piloter sur des chiffres, construire votre crédibilité) et Session 3 (leadership et communication institutionnelle, être vu, être entendu).