Les structures de santé sont régulièrement confrontées à des changements : réformes institutionnelles, nouveaux programmes, réorganisations internes, digitalisation, évolution des pratiques professionnelles. Ces transformations, même nécessaires, sont souvent sources de résistances, de tensions et d’incertitudes pour les équipes.
En milieu médical, le changement peut être perçu comme une contrainte supplémentaire venant perturber des équilibres déjà fragiles. Sans accompagnement adapté, il peut entraîner une démobilisation des équipes, une baisse de la qualité des soins ou un échec des réformes engagées.
Cette formation propose une approche contextualisée de la conduite du changement en santé. Elle vise à doter les responsables d’outils simples pour anticiper les impacts du changement, mobiliser les équipes, communiquer efficacement et piloter les transitions de manière progressive et sécurisée.
